為了深化職稱(chēng)改革，中央辦公廳、國務(wù)院辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》規定，所有公務(wù)員（包括參公人員）一律禁止參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審。

這消息一出，很多基層公務(wù)員/參公的人瞬間心寒，這意味著(zhù)即使考了，也只能給個(gè)成績(jì)單，但是不會(huì )發(fā)證，即使有證，也不再聘了。而且對于是參公的工作人員來(lái)說(shuō)，也不能夠按照職稱(chēng)管理到本該退休的年齡退休。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是屬于參公單位的，參公單位不執行職稱(chēng)管理，執行的是公務(wù)員的職務(wù)級別管理。如果你不是副處以上職務(wù)，就不能按60歲退休。

根據中組部、人社部《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》的規定：

黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休。

其實(shí)從去年開(kāi)始，國家就對職稱(chēng)進(jìn)行了改革，23日，科技部、教育部、人社部等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”專(zhuān)項行動(dòng)的通知》，決定開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”專(zhuān)項行動(dòng)。

清理范圍

1.科技部：重點(diǎn)清理科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構評估、國家科學(xué)技術(shù)獎勵以及所屬事業(yè)單位職稱(chēng)評審、人員績(jì)效考核等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

2.教育部：重點(diǎn)清理學(xué)科評估、“雙一流”建設、基地建設、成果獎勵、人才項目等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。指導和督促所屬高校清理內部管理中涉及“四唯”的做法。

3.人力資源社會(huì )保障部：重點(diǎn)清理人才項目、職稱(chēng)評審等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

4.中科院：重點(diǎn)清理院士增選、戰略性先導科技專(zhuān)項經(jīng)費、院所評估、人才項目等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法；指導和督促所屬科研院所清理內部管理中涉及“四唯”的做法。

5.工程院：重點(diǎn)清理院士增選等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

6.自然科學(xué)基金委：重點(diǎn)清理科技計劃項目管理中涉及“四唯”的做法。

7.中國科協(xié)：重點(diǎn)清理院士推薦、人才項目等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

8.行業(yè)主管部門(mén)：重點(diǎn)清理機構評估、人才項目和人員考核等活動(dòng)中“四唯”的做法。

9.地方相關(guān)部門(mén)：組織清理地方科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構評估、科技獎勵評審、學(xué)科評估、職稱(chēng)評審以及主管部門(mén)對下屬單位開(kāi)展績(jì)效考核等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法。

延伸閱讀

中共北京市委辦公廳 北京市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的通知

各區委、區政府，市委、市政府各部委辦局，各總公司，各人民團體，各高等院校：

經(jīng)市委、市政府同意，現將《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)。

中共北京市委辦公廳

北京市人民政府辦公廳

2018年2月1日

為深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，結合本市實(shí)際，現就深化職稱(chēng)制度改革提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導思想

全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，牢牢把握首都城市戰略定位，堅持黨管人才原則，遵循人才成長(cháng)規律，以職業(yè)分類(lèi)為基礎，以科學(xué)評價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，建立符合北京特點(diǎn)的科學(xué)化、規范化、社會(huì )化職稱(chēng)制度，為客觀(guān)科學(xué)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供制度保障。

（二）主要目標

通過(guò)3年時(shí)間，基本完成職稱(chēng)系列、專(zhuān)業(yè)、層級的布局調整任務(wù)，建立健全符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)的分類(lèi)評價(jià)標準和評價(jià)機制；通過(guò)5年努力，形成設置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規范、運轉協(xié)調、服務(wù)全面的職稱(chēng)制度。

二、健全符合本市發(fā)展需要的職稱(chēng)制度體系

（三）優(yōu)化調整職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)

在國家對職稱(chēng)系列的總體布局下，優(yōu)化調整本市職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)目錄，開(kāi)設人工智能、創(chuàng )意設計、知識產(chǎn)權、技術(shù)經(jīng)紀、科學(xué)傳播等職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，滿(mǎn)足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)需求。結合疏解非首都功能，調減部分職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隨產(chǎn)業(yè)合理流動(dòng)。

（四）全面設置正高級職稱(chēng)

按照國家職稱(chēng)制度改革部署，在經(jīng)濟、會(huì )計(審計)、統計、中專(zhuān)教師、工藝美術(shù)、實(shí)驗技術(shù)等職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))設置正高級，實(shí)現各職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))正高級全覆蓋，拓展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

（五）優(yōu)化事業(yè)單位崗位結構比例

動(dòng)態(tài)調整科研、教育、文化、衛生、農業(yè)、體育等領(lǐng)域事業(yè)單位的崗位結構比例，適度提高基層一線(xiàn)事業(yè)單位的高級崗位比例，引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才向急需緊缺崗位集聚。

三、暢通各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)晉升通道

（六）拓展職稱(chēng)評價(jià)人才范圍

進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份等制約，與本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織建立人事勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(含港澳臺地區人才、持有外國人永久居留身份證或海外高層次人才工作居住證的外籍人才)，均納入本市職稱(chēng)評價(jià)范圍。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才可參加工程技術(shù)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審。在本市工作1年以上的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合條件的可按規定申報職稱(chēng)評審。公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審。

（七）創(chuàng )新職稱(chēng)晉升機制

拓展中關(guān)村領(lǐng)軍人才正高級職稱(chēng)評審直通車(chē)的申報范圍。本市取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人，以及在自主創(chuàng )新和科技成果轉化過(guò)程中取得突出成績(jì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，均可按規定申報工程技術(shù)系列或科學(xué)研究系列正高級職稱(chēng)評審。

建立業(yè)績(jì)突出人才職稱(chēng)破格申報渠道。對取得重大基礎研究和關(guān)鍵技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規定破格申報高級職稱(chēng)評審。

建立特殊人才職稱(chēng)評價(jià)認定方式。對具有特殊技藝技能，在特殊領(lǐng)域、特殊崗位取得突出成績(jì)、作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，組織行業(yè)專(zhuān)家通過(guò)現場(chǎng)答辯、考核測評等方式進(jìn)行職稱(chēng)層級認定。

暢通高校、科研院所創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才職稱(chēng)評審通道。高校、科研院所等事業(yè)單位中經(jīng)批準兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)、在崗創(chuàng )業(yè)、到企業(yè)掛職或開(kāi)展項目合作、離崗創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按規定參加職稱(chēng)評審，其在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)作為職稱(chēng)評審的重要參考依據。

創(chuàng )新基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)方式。對基層醫療衛生機構的衛生技術(shù)人才職稱(chēng)評審實(shí)行單獨分組、單獨評審。對遠郊區教師、衛生技術(shù)人員、農業(yè)技術(shù)推廣人員及引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

建立對口支援和援外醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)綠色通道。對參加援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫療的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，簡(jiǎn)化職稱(chēng)評審程序，同等條件下優(yōu)先評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（八）建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格與職稱(chēng)對應關(guān)系

在國家已明確的職業(yè)資格和職稱(chēng)對應關(guān)系基礎上，依據國家職業(yè)資格目錄，結合本市實(shí)際，適度擴大對應范圍，建立本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱(chēng)的對應關(guān)系，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱(chēng)，并可作為申報高一級職稱(chēng)的條件。

四、完善符合人才特點(diǎn)的職稱(chēng)分類(lèi)評價(jià)標準

（九）堅持德才兼備、以德為先

堅持把品德放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學(xué)精神，強化社會(huì )責任，堅守道德底線(xiàn)。探索建立職稱(chēng)評價(jià)誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)。

（十）科學(xué)分類(lèi)評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力、業(yè)績(jì)和貢獻

注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng )新能力、工作績(jì)效、創(chuàng )新成果及取得的經(jīng)濟社會(huì )效益。其中，對基礎研究人才，重點(diǎn)評價(jià)其原始創(chuàng )新能力、成果科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力等；對技術(shù)開(kāi)發(fā)和應用推廣人才，重點(diǎn)評價(jià)其技術(shù)創(chuàng )新和集成能力、解決技術(shù)應用問(wèn)題的能力、取得的自主知識產(chǎn)權和核心技術(shù)突破、成果轉化和對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻等；對科技管理服務(wù)人才，重點(diǎn)評價(jià)其技術(shù)支持能力、服務(wù)對象滿(mǎn)意度、行業(yè)評價(jià)認可度等；對哲學(xué)社會(huì )科學(xué)人才，重點(diǎn)評價(jià)其在推動(dòng)理論創(chuàng )新、傳承文明、資政育人、學(xué)科建設等方面的能力和貢獻等。

（十一）建立體現職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)的評價(jià)標準

教育教學(xué)人才評價(jià)以教書(shū)育人為重要內容，對師德素養、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。從事高等教育的，按照以教學(xué)為主、以科研為主和以社會(huì )服務(wù)為主進(jìn)行分類(lèi)評價(jià)：以教學(xué)為主的，重點(diǎn)評價(jià)其教育教學(xué)水平、人才培養實(shí)績(jì)等；以科研為主的，重點(diǎn)評價(jià)其學(xué)術(shù)能力、成果創(chuàng )新質(zhì)量和貢獻、學(xué)科建設效果等；以社會(huì )服務(wù)為主的，重點(diǎn)評價(jià)其在成果轉化推廣、決策服務(wù)、科學(xué)普及等方面的貢獻。從事職業(yè)教育的，重點(diǎn)評價(jià)其專(zhuān)業(yè)理論知識水平、技能操作實(shí)踐能力和服務(wù)社會(huì )能力等。從事基礎教育的，重點(diǎn)評價(jià)其對學(xué)生發(fā)展核心素養的理解，對課程標準、學(xué)業(yè)質(zhì)量標準的執行，教育教學(xué)的方法和效果，一線(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷等。

衛生技術(shù)人才評價(jià)以臨床實(shí)踐為重要內容，對醫德醫風(fēng)、科研教學(xué)、公共衛生服務(wù)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。在醫療衛生機構工作的，按照以臨床為主和以科研為主進(jìn)行分類(lèi)評價(jià)：以臨床為主的，重點(diǎn)評價(jià)其臨床醫療醫技水平、實(shí)踐操作能力和工作業(yè)績(jì)等，其中從事全科醫療工作的，重點(diǎn)評價(jià)其掌握全科醫學(xué)基本理論知識、常見(jiàn)病多發(fā)病診療、預防保健和提供基本公共衛生服務(wù)的能力等；以科研為主的，重點(diǎn)評價(jià)其科研創(chuàng )新和成果轉化應用能力等。在公共衛生機構工作的，重點(diǎn)評價(jià)其流行病學(xué)調查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛生事件處理、疾病及危害因素監測與評價(jià)能力等。

文化藝術(shù)人才評價(jià)以弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為重要內容。從事文化藝術(shù)創(chuàng )作和研究的，重點(diǎn)評價(jià)其文化藝術(shù)理論創(chuàng )新、作品質(zhì)量、文明推廣和傳承效果等；從事文化藝術(shù)傳播表演的，重點(diǎn)評價(jià)其作品演繹質(zhì)量、演繹方法傳承和創(chuàng )新、市場(chǎng)認可度等。

農業(yè)技術(shù)人才評價(jià)以服務(wù)“三農”為重要內容，重點(diǎn)評價(jià)其在促進(jìn)都市型現代農業(yè)集約、高效、綠色、安全發(fā)展等方面的業(yè)績(jì)和貢獻，對促進(jìn)都市型農業(yè)結構調整和發(fā)展方式轉變的貢獻等。

其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)根據不同領(lǐng)域、不同單位性質(zhì)、不同專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，科學(xué)確定評價(jià)標準。

（十二）推行職稱(chēng)評審代表作制度

將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的代表性成果作為職稱(chēng)評審的主要內容，建立職稱(chēng)評審代表作清單，明確不同系列、不同專(zhuān)業(yè)、不同層級職稱(chēng)評審所考察的代表作類(lèi)型。除論文、專(zhuān)著(zhù)、譯著(zhù)外，基礎研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和應用推廣人才的代表作還可包括專(zhuān)利、項目報告、研究報告、技術(shù)報告、工程方案、設計文件、業(yè)績(jì)報告、工作總結等；哲學(xué)社會(huì )科學(xué)人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢(xún)研究報告等；教育教學(xué)、衛生技術(shù)人才的代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等；文化藝術(shù)人才的代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

五、擴大用人主體的人才評價(jià)使用自主權

（十三）進(jìn)一步下放職稱(chēng)評審權限

發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評審權限，在市屬高校全面下放職稱(chēng)評審權的基礎上，逐步在條件成熟的科研機構、新型研發(fā)機構、新型智庫、創(chuàng )新型領(lǐng)軍企業(yè)下放職稱(chēng)評審權，由用人主體自主開(kāi)展職稱(chēng)評審和崗位聘用。

（十四）鼓勵用人主體合理運用職稱(chēng)評價(jià)結果

堅持以用為本，實(shí)現職稱(chēng)評價(jià)結果與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結合”的用人單位，在崗位結構比例內自主推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評價(jià)，并將通過(guò)職稱(chēng)評價(jià)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用到相應崗位。對于通過(guò)社會(huì )化評審或統一考試取得資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，用人單位可綜合考慮崗位實(shí)際、人才適用和考核等情況合理聘用。強化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒(méi)有履行崗位職責的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按照有關(guān)規定降低崗位等級直至解除聘用。

六、建立公正高效的職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)體系

（十五）強化組織保障

堅持黨管人才原則，切實(shí)加強黨委和政府對職稱(chēng)工作的統一領(lǐng)導。黨委及其組織部門(mén)要把職稱(chēng)制度改革作為人才工作的重要內容，在政策研究、宏觀(guān)指導等方面發(fā)揮統籌協(xié)調作用。人力社保部門(mén)會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)負責職稱(chēng)政策制定、制度建設、協(xié)調落實(shí)、監督檢查和工作評估。各職稱(chēng)評審考試服務(wù)機構負責落實(shí)職稱(chēng)改革政策、修訂完善職稱(chēng)評價(jià)標準和辦法、組織開(kāi)展日常評價(jià)工作等。

（十六）完善職稱(chēng)評價(jià)公共服務(wù)機制

建立市人力社保部門(mén)牽頭、各行業(yè)主管部門(mén)共同參與、區人力社保部門(mén)和各職稱(chēng)評審考試服務(wù)機構發(fā)揮主體作用的職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)平臺，簡(jiǎn)化職稱(chēng)評價(jià)工作流程，完善信息化管理系統，在政策咨詢(xún)、申報推薦、資格審核、考試考務(wù)、答辯評審、結果查詢(xún)、證書(shū)驗證等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（十七）持續推進(jìn)職稱(chēng)評審社會(huì )化

對專(zhuān)業(yè)性強、社會(huì )通用范圍廣、標準化程度高的職稱(chēng)系列，深入推行“個(gè)人自主申報、行業(yè)統一評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導監督”的社會(huì )化職稱(chēng)評審機制。鼓勵支持有條件的行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )、專(zhuān)業(yè)人才評價(jià)機構等社會(huì )組織承擔職稱(chēng)評審工作，構建管理有序、服務(wù)高效、覆蓋廣泛的社會(huì )化職稱(chēng)評審服務(wù)體系。

（十八）加強職稱(chēng)評價(jià)全流程監督

健全職稱(chēng)評價(jià)監管制度體系，制定完善職稱(chēng)評審與考試管理辦法、資格證書(shū)管理辦法、評審與考試服務(wù)機構管理辦法等規章制度。進(jìn)一步完善職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫，規范職稱(chēng)評審專(zhuān)家的選聘、管理及評審行為，提高職稱(chēng)評審的公平性和權威性。繼續實(shí)行職稱(chēng)評審公示制度、評審結果驗收和備案制度，加強對申報條件、評價(jià)標準、工作流程的監督檢查，對違規取得的評審結果予以糾正，對違規操作的評審服務(wù)機構撤銷(xiāo)職稱(chēng)評審權。定期評估自主評審工作，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的單位，將暫停其自主評審工作，情節嚴重的收回評審權。建立人力社保、公安、教育、財政、工信等部門(mén)聯(lián)動(dòng)監管機制，推動(dòng)部門(mén)間信息共享，依法對考評舞弊、擾亂職稱(chēng)考評秩序、侵害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為進(jìn)行打擊。

（十九）推進(jìn)京津冀職稱(chēng)工作協(xié)同發(fā)展

推動(dòng)建立京津冀職稱(chēng)工作協(xié)調共享機制，探索在條件成熟的領(lǐng)域統一評審標準、程序和方法，推進(jìn)京津冀職稱(chēng)評審專(zhuān)家資源和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源信息共享。深入落實(shí)京津冀職稱(chēng)資格互認協(xié)議，逐步擴大跨區域職稱(chēng)互認領(lǐng)域和范圍，推動(dòng)三地人才自由流動(dòng)。支持雄安新區建設，為入駐雄安新區的本市企業(yè)隨遷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)。

各區、各部門(mén)要充分認識職稱(chēng)制度改革的重要性、復雜性、敏感性，將職稱(chēng)制度改革列入重要議事日程，堅持分類(lèi)推進(jìn)、試點(diǎn)先行、穩步實(shí)施，妥善處理職稱(chēng)改革中遇到的問(wèn)題，確保各項改革措施落到實(shí)處。要加強輿論引導和政策解讀，引導廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與職稱(chēng)制度改革，確保改革平穩推進(jìn)和順利實(shí)施。